Сегодня на Пленарном заседании Счетной палаты была утверждена Стратегия профессионального обучения и развития.
Стратегия была разработана рабочей группой Счетной палаты по внедрению Стратегии менеджмента и развития человеческих ресурсов при консультативной поддержки эксперта Национального офиса аудита Великобритании Давида Келлета (David Kellet). Стратегия была разработана на основе тщательной оценки потребностей в подготовке кадров, в целях содействия повышению профессионализма сотрудников Счетной палаты.
Счетная палата должна обеспечить систематический и планомерный процесс непрерывного профессионального развития своих сотрудников, что включало бы: углубление и актуализация знаний, развитие навыков и моделирование необходимых способностей для эффективного выполнения полномочий по внешнему публичному аудиту.
Ключевыми элементами, лежащими в основе Стратегии являются: профессионализм, эффективность и результативность как взаимодействующие факторы. Общая цель данной Стратегии состоит в обеспечении высокого профессионального уровня, отраженного в качестве достигнутых результатов, и в проведении высококачественных миссий государственного аудита.